当数字化浪潮“冲”过来职人要勇于打造自身新动能

  “新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主北京地区颁奖盛典暨人力资本管理论坛日前举行。智联招聘北京分公司总经理霍彪在主旨演讲中表示，2023数字化的经济加速迈向全面扩展期的同时也在加速向纵深发展，其在新能源、新制造业里，发挥了较大的推动作用，新能源行业的招聘职位数同比增速达36%，人机一体化智能系统相关行业达6.9%，增长量巨大。即使是在传统的生产、加工、制造和能源等行业，也可看到数字化的经济职位招聘在大幅度增长，招聘需求占比达到17%。数字化的经济给行业带来了新机遇，新兴起的产业势如破竹，许多企业利用信息化系统，生产、运营、管理效率都有了明显提升，各行各业都焕发出蓬勃生机。另一方面，数字化也给职场带来了新气象，岗位结构发生了重构，职场也面临深刻改造。

  同样，数字化转型也正加速从战略意识变成经营现实，新旧动能转换进入快车道：一方面，年轻人大量涌入前景可观的新制造、新能源行业；另一方面，企业管理日趋数智化，员工深切感受到产业轮动对职业规划、工作方式的影响，促使员工积极利用数字化来学习与成长，努力打造新的职场竞争力。“数字化以前是一个效率工具，但现在是底层安全基础设施，同时也是企业和社会沟通的重要渠道，数字化是内外兼修，不单单是一个工具。”霍彪表示。

  智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》显示，2023年很多企业内部在推行数字化，积极转型做数字化管理，相较于2022年69%的建立社交化沟通网络、67%拓展优化人力资源信息化管理占比均有所提升。霍彪直言，今年慢慢的变多的企业意识到数字是企业拥有的巨大财富，而怎么样打造安全数字环境，则是大家非常渴望实现的问题。由数据可知，2023年打造安全的数字环境的受访企业占比达到68%，比2022年高出8个百分点，慢慢的变多的公司开始重视数据和信息安全。

  同样，数字化也带来了前所未有的挑战，受人工智能的冲击，一些传统的重复性劳动、低技术上的含金量的岗位需求明显收缩，“狼已经来了。”霍彪表示，工业自动化行业的客服专员、后勤岗位等，2023年上半年同比下降53%、34%，如果你从事的是重复性工作、可被数据取代的工作，那么对未来确实要有一定焦虑，产业变革背景下的岗位结构慢慢的开始重铸。

  《2023雇佣关系趋势报告》还显示，希望公司可提供哪些学习与成长机会，61% 的职场人选择了，员工希望企业能提供职业技能培训，占比最高，这种培训有助于他们提升工作效能，60%的人选择了学习新技术或数字化工具，以此使自身能跟上行业趋势。霍彪表示，以前员工最喜欢领导力培训，认为这是升职加薪的一个渠道，但是今年只有47%的员工追求这一类培训，这对于培训市场来说是个相当大的变化。

  作为我国数字化的经济发展的“先行军”、数字化的经济发展的“沃土”，北京市企业数字化转型步伐快、高层次人才集中，通过最佳雇主评选的数据看到，在全国雇主百强中，北京的企业最多，达到30家。优秀的企业都是在淬炼中成长起来的，面对数字化浪潮的冲击，霍彪直言，身边的企业和职场人并没选“躺平”，大家都在积极追潮。企业通过调整岗位结构、人力资源管理模式，让技术和人才并肩协作，打造自己的新生动能和竞争优势，身处其中的智联招聘北京分公司也肩负重任。

  “过去，智联招聘北京分公司不遗余力地助力企业与人才双向奔赴，未来，也会继续前行，着力构建北京地区的人力资源数字化生态圈，推动企业数字化转变发展方式与经济转型。未来，智联招聘北京分公司会与园区深度合作，从园区内产业需求和发展趋势出发，为园区伙伴们带来人才招引留育等全方位的支持。希望能够通过这些新行动，助力本地企业加速迈向数字化，助力求职者们在这里实现人生价值，也助力北京各产业蓬勃向前。”霍彪这样说。（崔吕萍）